先行者熱衷于創新思維
點擊:1274 日期:2016-04-08
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當前最重要的社會無可厚非是人才,那什么人才更重要?創新思維!無論是要形成創造性思維,還是創新精神,都沒有靈驗的咒語或捷徑可走。創新者之所以熱衷行動,是因為創新是最能將想法變成現實的途徑。
營造包容的文化氛圍
通過設定目標,以及為團隊指明實現目標的最佳路徑,團隊領導者可以最大限度地發掘團隊成員的潛力。
創新的精神、旺盛的斗志以及協作堅持的毅力都是實施“目標導向”戰略之后的自然結果,長此以往,團隊會得到激勵和信任,有助于尋找達到企業目標的創新方法。就拿凡一商城來說,企業鼓勵運營師提出創新進階的建議,并將與企業整體目標一致的提議付諸實施。運維的過程因為方向的變化要經過整個團隊的反復推敲。什么時候軟廣,多大范圍的硬廣,時間點、人群都是重要關鍵點。
靈活應變
機遇總是在意想不到的地方冒出來,一旦機遇出現,有創新精神的團隊會靈活應變隨時準備調整。大量使用測試新想法,選出其中有效的應用在實踐中。凡一推出過“微信購買直線導軌9.7折”特色功能;7天免費試樣;15天換貨活動,借此希望希望借這個機會測試買家購買的出發點。事實證明,新功能引起了極大反響,直線導軌的銷量大幅得到提高。
接受失敗
雖說是老生常談,但失敗的確是創新的一部分。事實上,失敗的想法有可能指出令人興奮的新方向。凡一商城上架之初為了增加上架商品數目,公司推出了一項類似門房的服務,會派人前往賣家的家中挑選待售商品,然后存放在當地的倉庫里。通過這個辦法,確實有了待出售的物品,可運輸、存儲和上架過程成本過高,與收入很難成比例,所以該服務推出沒多久就被叫停。
保持小規模
在企業規模增長的同時,如何保持創新的文化氛圍是讓所有企業家傷腦筋的問題,我也不例外。如果不注意控制擴張節奏,一旦規模臃腫,官僚主義滋生,就會挫傷員工創新的積極性,企業執行創新的腳步也會遲緩。我發現,去中心化是緩解企業成功壓力的有效方式,也能讓各團隊保持小規模,從而努力堅持讓企業走向成功的寶貴創新精神。
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